Contratación de Personal
Trámites desde el extranjero
| CONCEPTO |
BENEFICIOS Y OBLIGACIONES |
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Contrato Laboral
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Tiene un periodo de prueba de 3 meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario. |
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Jornada Laboral
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8 horas diarias o 48 horas semanales, como máximo.
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Vacaciones
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30 días calendario por cada año completo de servicios.
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Gratificaciones
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02 sueldos al año (Fiestas Patrias y Navidad.
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Seguridad Social
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Equivale al 9% de la remuneración o ingreso mensual. El empleador será quien deba declararlos y pagarlos mensualmente.
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Sistema Nacional de Pensiones (SNP) / Sistema Privado de Pensiones (SPP)
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La tasa del SNP es del 13%. La tasa del SPP fluctúa entre 13% y 15%, según AFP elegida.
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Asignación Familiar
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10% de la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.
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Compensación por Tiempo de Servcios (CTS)
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Equiva 1/12 de la remuneración por cada mes calendario completo de servicios. La fracción se compensa por 1/30.
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Contratación de trabajadores extranjeros
| CONCEPTO |
BENEFICIOS Y OBLIGACIONES |
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Derechos y Beneficios
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No menor que los reconocidos a los trabajadores nacionales. |
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Remuneraciones
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No podrá exceder del 30% del total de la planilla.
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| Porcentajes Limitativos |
20% del número total de trabajadores.
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Extranjeros excluidos del porcentaje limitativos
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El cónyuge, ascendiente o descendiente o hermanos peruanos, aquél con visa de inmigrante, cuando exista convenio de reciprocidad o de doble nacionalidad con el país de origen. Asimismo, está excluido el personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte, terrestre y acuático con bandera y matrícula extranjera, el personal extranjero que labore en empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales, con normas especiales para este aspecto, al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales, preste sus servicios en el país, y el inversionista extranjero, siempre que mantenga un monto de inversión no menor de 5 UIT (*) durante la vigencia de su contrato.
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Exoneración de los porcentajes limitativos
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Se aplica al personal profesional o técnico especializado, personal de dirección y/o gerencia de una nueva actividad empresarial o en caso de reconvención empresarial o en caso de personal de empresas del sector público o de empresas privadas que tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del sector público. El personal exceptuado se considera como nacional para el cálculo de los porcentajes limitativos.
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Plazo de Contrato de Trabajo
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El plazo es determinado, por un máximo de 3 años prorrogables por plazos no mayores a 3 años.
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Aprobación del Contrato
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El Contrato una vez suscrito debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
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Calidad Migratoria
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La Superintendencia Nacional de Migraciones otorgará la Calidad Migratoria y Visas, según corresponda.
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| CONCEPTO |
BENEFICIOS Y/O OBLIGACIONES |
| Contrato Laboral |
Tiene un periodo de prueba de 3 meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
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| Jornada Laboral |
8 horas diarias o 48 horas semanales, como máximo.
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| Vacaciones |
30 días calendario por cada año completo de servicios.
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| Gratificaciones |
02 sueldos al año (Fiestas Patrias y Navidad)
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| Seguridad Social |
Equivale al 9% de la remuneración o ingreso mensual. El empleador será quien deba declararlos y pagarlos mensualmente.
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| Sistema Nacional de Pensiones (SNP) / Sistema Privado de Pensiones (SPP) |
La tasa del SNP es del 13%. La tasa del SPP fluctúa entre 13% y 15%, según AFP elegida.
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| Asignación Familiar |
10% de la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.
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| Compensación por Tiempo de Servcios (CTS) |
Equiva 1/12 de la remuneración por cada mes calendario completo de servicios. La fracción se compensa por 1/30.
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| Participación de los Trabajadores en las Utilidades |
Los porcentajes varían entre 10%, 8% y 5%, según actividad económica. Se exceptúan las empresas que no excedan de 20 trabajadores.
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| Maternidad |
49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso postnatal.
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| Paternidad |
10 días calendarios consecutivos |
| Horario Nocturno |
Se cargará una sobretasa del 35% de la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago, como mínimo. La jornada nocturna es entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
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| Despido Arbitrario |
La Indemnización es equivalente a 1 1/2 remuneración mensual por cada año completo de servicios con un máximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por 1/12 y 1/30, según corresponda.
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| Jubilación |
La edad mínima es de 65 años y la jubilación es obligatoria y automática a los 70 años. Los asegurados también pueden acceder a una pensión de jubilación adelantada (SNP) y a la jubilación anticipada ordinaria (SPP)
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| Régimen aplicable |
El régimen de la actividad privada.
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| Derechos y Beneficios |
No menor que los reconocidos a los trabajadores nacionales.
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| Remuneraciones |
No podrá exceder del 30% del total de la planilla.
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| Porcentajes Limitativos |
20% del número total de trabajadores.
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| Extranjeros excluidos del porcentaje limitativo |
El cónyuge, ascendiente o descendiente o hermanos peruanos, aquél con visa de inmigrante, cuando exista convenio de reciprocidad o de doble nacionalidad con el país de origen. Asimismo, está excluido el personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte, terrestre y acuático con bandera y matrícula extranjera, el personal extranjero que labore en empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales, con normas especiales para este aspecto, al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales, preste sus servicios en el país, y el inversionista extranjero, siempre que mantenga un monto de inversión no menor de 5 UIT (*) durante la vigencia de su contrato.
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| Exoneración de los porcentajes limitativos |
Se aplica al personal profesional o técnico especializado, personal de dirección y/o gerencia de una nueva actividad empresarial o en caso de reconvención empresarial o en caso de personal de empresas del sector público o de empresas privadas que tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del sector público. El personal exceptuado se considera como nacional para el cálculo de los porcentajes limitativos.
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| Plazo de Contrato de Trabajo |
El plazo es determinado, por un máximo de 3 años prorrogables por plazos no mayores a 3 años.
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| Aprobación del Contrato |
El Contrato una vez suscrito debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
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| Calidad Migratoria |
La Superintendencia Nacional de Migraciones otorgará la Calidad Migratoria y Visas, según corresponda. |
(*) UIT vigente para el año 2023 es de S/. 4 950