Contratación de Personal

Trámites para contratar personal extranjero

Las normativas actuales establecen que los ciudadanos extranjeros podrán trabajar en el país, siempre que cuenten con un contrato de trabajo de personal extranjero debidamente aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y haber obtenido la calidad migratoria otorgada por Migraciones que los habilite a prestar servicios remunerados en el Perú.

En ese sentido, en los siguientes cuadros encontrara un resumen de los requisitos mínimos que deben cumplir las empresas para contratar válidamente a un extranjero en el Perú.

Contratación de trabajadores extranjeros

CONCEPTO	BENEFICIOS Y OBLIGACIONES
Derechos y Beneficios	No menor que los reconocidos a los trabajadores nacionales.
Remuneraciones	No podrá exceder del 30% del total de la planilla.
Porcentajes Limitativos	20% del número total de trabajadores.
Extranjeros excluidos del porcentaje limitativos	El cónyuge, ascendiente o descendiente o hermanos peruanos, aquél con visa de inmigrante, cuando exista convenio de reciprocidad o de doble nacionalidad con el país de origen. Asimismo, está excluido el personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte, terrestre y acuático con bandera y matrícula extranjera, el personal extranjero que labore en empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales, con normas especiales para este aspecto, al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales, preste sus servicios en el país, y el inversionista extranjero, siempre que mantenga un monto de inversión no menor de 5 UIT (*) durante la vigencia de su contrato.
Exoneración de los porcentajes limitativos	Se aplica al personal profesional o técnico especializado, personal de dirección y/o gerencia de una nueva actividad empresarial o en caso de reconvención empresarial o en caso de personal de empresas del sector público o de empresas privadas que tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del sector público. El personal exceptuado se considera como nacional para el cálculo de los porcentajes limitativos.
Plazo de Contrato de Trabajo	El plazo es determinado, por un máximo de 3 años prorrogables por plazos no mayores a 3 años.
Aprobación del Contrato	El Contrato una vez suscrito debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Calidad Migratoria	La Superintendencia Nacional de Migraciones otorgará la Calidad Migratoria y Visas, según corresponda.

Beneficios del régimen general de la actividad privada (Nacional y Extranjeros)

Régimen aplicable	El régimen de la actividad privada.
Derechos y Beneficios	No menor que los reconocidos a los trabajadores nacionales.
Remuneraciones	No podrá exceder del 30% del total de la planilla.
Porcentajes Limitativos	20% del número total de trabajadores.
Extranjeros excluidos del porcentaje limitativo	El cónyuge, ascendiente o descendiente o hermanos peruanos, aquél con visa de inmigrante, cuando exista convenio de reciprocidad o de doble nacionalidad con el país de origen. Asimismo, está excluido el personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte, terrestre y acuático con bandera y matrícula extranjera, el personal extranjero que labore en empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales, con normas especiales para este aspecto, al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales, preste sus servicios en el país, y el inversionista extranjero, siempre que mantenga un monto de inversión no menor de 5 UIT (*) durante la vigencia de su contrato.
Exoneración de los porcentajes limitativos	Se aplica al personal profesional o técnico especializado, personal de dirección y/o gerencia de una nueva actividad empresarial o en caso de reconvención empresarial o en caso de personal de empresas del sector público o de empresas privadas que tengan celebrados contratos con organismos, instituciones o empresas del sector público. El personal exceptuado se considera como nacional para el cálculo de los porcentajes limitativos.
Plazo de Contrato de Trabajo	El plazo es determinado, por un máximo de 3 años prorrogables por plazos no mayores a 3 años.
Aprobación del Contrato	El Contrato una vez suscrito debe ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Calidad Migratoria	La Superintendencia Nacional de Migraciones otorgará la Calidad Migratoria y Visas, según corresponda.

CONCEPTO	BENEFICIOS Y OBLIGACIONES
Contrato Laboral	Tiene un periodo de prueba de 3 meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Jornada Laboral	8 horas diarias o 48 horas semanales, como máximo.
Vacaciones	30 días calendario por cada año completo de servicios.
Gratificaciones	02 sueldos al año (Fiestas Patrias y Navidad.
Seguridad Social	Equivale al 9% de la remuneración o ingreso mensual. El empleador será quien deba declararlos y pagarlos mensualmente.
Sistema Nacional de Pensiones (SNP) / Sistema Privado de Pensiones (SPP)	La tasa del SNP es del 13%. La tasa del SPP fluctúa entre 13% y 15%, según AFP elegida.
Asignación Familiar	10% de la Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio.
Compensación por Tiempo de Servcios (CTS)	Equiva 1/12 de la remuneración por cada mes calendario completo de servicios. La fracción se compensa por 1/30.

(*) UIT vigente para el año 2023 es de S/. 4 950